招聘信息_重庆三峡融资担保集团股份有限公司

重庆金宝保信息技术服务有限公司

2023年下半年人员招聘启事

　　重庆金宝保信息技术服务有限公司（以下简称“公司”）是重庆三峡担保集团于2014年控股设立的金融科技公司，注册资本5500万元。公司自成立以来始终坚持以“科技服务中小微”为宗旨，利用人工智能、大数据、区块链等前沿技术，为担保行业研发集“综合金融服务、智能风控、客户管理”等全链条的系列标准金融科技产品及系统。截至2022年底，所有科技产品已累计为80余万户中小微企业提供综合金融服务超600亿元。公司现有发明专利1项，软件著作权49项。公司是国家科技型中小企业、国家高新技术企业、重庆市“专精特新”中小企业、重庆市新型独立法人研发机构、中小企业技术研发中心、重庆市国资委“科改专项行动”企业。

　　现根据业务发展需要，公司拟招聘部分岗位人员，有关招聘信息公布如下：

　　一、招聘岗位及要求

序号	部门（分公司）	岗位	招聘数量	岗位要求
1	金融科技部	研发岗	1	1、年龄为35岁及以下，本科以上学历，计算机或理工类相关专业，3年以上软件系统研发工作经验，具有计算机类中、高级职称证书优先。 2、思路敏捷，具备良好的表达能力和沟通能力，能够承受一定的压力，对工作认真负责，遵守开发规范，有强烈的责任感，具有良好的团队合作精神。 3、熟悉面向对象的程序设计，分析和开发，能很好的理解、鉴别和运用软件工程方法和设计模式；熟悉Web前端技术，如JavaScript/jQuery，Ajax，Html，Vue 等，对页面性能和浏览器兼容有经验者优先熟悉Java语言和Spring、Hibernate/Mybatis等各种常用的应用开发框架，熟练使用SQL，熟悉常见数据库。
2	财务综合部	法律合规岗	1	1、面向2024年应届及2023年应届毕业未就业的全日制研究生，法律类相关专业硕士研究生及以上学历，学历必须为经国家教育部认证，国（境）外高校毕业生须取得教育部留学服务中心的学位认证书。 2、认同企业文化，热爱金融科技事业，有较强的事业心、责任心、进取心，开拓创新意识强，较强的计划执行能力、团队协作能力、人际沟通能力、分析解决问题能力和文字表达能力，能承受一定工作压力，在校期间专业课程均取得优异成绩。 3、具有较高政治素质，专业职业素养和优良职业道德。遵纪守法、廉洁从业，无违纪违规违法行为。有良好心理素质和正常履行职责身体条件。
合计			2

　　 二、报考条件
　　（一）具有良好的政治素质、道德品行和职业操守，遵纪守法，身心健康，无违法犯罪记录。
　　（二）认同企业文化，热爱金融事业，有事业心、进取心，开拓创新意识强，能承受一定工作压力，在校学习成绩优良或工作评价优良。
　　（三）学历必须为经国家教育部认证，国（境）外高校毕业生须取得教育部留学服务中心的学位认证书。在取得相应学历、学位证书之前、与公司签订实习协议。

（四）除应届大学毕业生外，成熟人才须具有3年以上相关工作经历（工作经历计算截止时间为2023年10月31日）。

（五）本次招聘岗位人员年龄计算截止日期为2023年10月31日。

（六）符合招聘岗位所需的专业方向及相关要求，特别优秀的，经研究可适当放宽条件。
　　（七）其他应当符合国有企业人员要求的相应条件。

　　三、岗位职责
　　（一）研发岗

1.负责公司规划平台的后端开发工作。
2.完成产品/项目划分的研发任务，按需求规范进行研发；根据设计方案和计划进行编码实现。
3.参与产品和项目相关模块的需求讨论与前期设计，包括：架构、建模、概要、详细设计。
4.及时对BUG库中的软件问题进行跟踪修正。

　　（二）法律合规岗

1.负责为公司业务发展提供法律合规支持，为公司日常经营活动提供法律咨询服务，开展与公司经营活动有关的法律研究工作，提出意见和建议，行业监管、法律政策的收集。
2.负责公司内控合规体系的建立，负责公司重大经营决策、规章制度、合同的合法合规性审查和合规审查咨询等相关工作。
3.负责公司合规工作的开展及沟通协调。

　　四、应聘程序

（一）网络报名

　　 1.凡符合上述条件的应聘者请提交本人简历1份，简历模板下载地址：“www.haishun8.com→加入我们→招聘信息”“www.5djbb.com→新闻中心→人才招聘”，下载简历模板填写，连同本人学历学位、职称、职业资格、身份证等证明材料的扫描件一并投递到指定邮箱，投递时请标注“应聘金宝保XX部门XX岗位XX姓名”。

请将相关应聘资料投递至：yemao@5djbb.com。联系人：叶老师；联系电话：023-63568821。

2.猎聘网可同步搜索“重庆金宝保信息技术服务有限公司”投递简历。

　　3.简历投递时间： 2023年10月26日—11月9日。

　（二）资格审查

报名结束后，根据岗位任职资格条件对应聘人员进行资格审查。资格审查工作贯穿公开招聘全过程，在任何阶段，凡弄虚作假者一经查实，当即取消应聘资格。
经审查符合条件者，另行通知考试时间。如1个月内未收到我司通知，应聘材料恕不退还，由我司代为保存。

（三）综合考核
综合考核分为笔试、面试，具体时间、地点、方式另行通知。
1.笔试。笔试以闭卷方式进行，笔试内容包含综合知识和专业知识。
2.面试。面试采用结构化面试，面试考官根据应聘人员现场作答情况当场评分。
（四）背景调查
根据测试结果对应聘人员进行综合评价，确定为候选人的，开展背景调查。
（五）体检
背景调查合格者到指定医院进行体检。
（六）录用入职
按程序办理录用到岗手续。